稿中曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人 单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第61条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ...
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，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法否定了其效力。人民法院 某网络公司支付常某加班费差额。 典型意义 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。合法的规章制度既能规范用人单位用工自主权的 ...
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到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定， 。据此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 ...
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却认为这个位置很好，现在想来，总部为骗取加盟费不惜任何手段。便利店的地址定下来后，王先生到总部正式签订了合同，并缴纳了品牌服务费8800元，并根据总部要求第一 十七、十八份证据，原告装修、装潢、购买货架的费用，证明原告因为被告的欺诈，误导签订了合同，造成的经济损失。 第十九份证据，货物运输单据，原告将 ...
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职时间。 2．用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等 相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（ ...
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至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与范某之间 、支配和收益都属于巴拉斯公司。鼎诚公司的主要责任是为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定费用。巴拉斯公司只缴纳给鼎诚公司每人每月60元，不足以支付公司的 ...
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事实包括： 1、自入职之日至2008年8月20日，原告没有为被告办理任何社会保险，被告一直自行缴纳基本社会养老保险。 2、2008年8月20日开始，原告为被告 工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的 ...
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，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金；（3）用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（4）职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的， 提供《工伤认定决定书》、门诊、住院收据、处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。 9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口 ...
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保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司，一方面 的依据，根据一般的行业惯例我们可以判断出管理店内财物应当属于店长B女士的职责之一。而上述案例中B女士在发现店内设施存在安全隐患后，并 ...
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辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用，有资金保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营 规定。被诉人必须依法无条件的为申诉人补办并足额缴纳费用，这是法律对用人单位规定的强制性的法定义务，当然劳动者也应当依法承担个人应当缴纳的部分，本案被诉人未 ...
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