女士在提交给皮具厂的应聘材料中称自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁秘书、人力资源及行政总监等职位，并提交了“华南师范大学毕业证书”、“学士 的工资及加班费诉讼请求不予支持。钟女士请求皮具厂4万多元拖欠工资的赔偿金也缺乏事实依据，法院也不予支持。法官析案劳动者若以假资料应聘 用人单位可坚 ...
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委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业 或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三十二条第 ...
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因公司未结清其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生 ，可以并处没收财产。职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。 ...
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因公司未结清其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生 ，可以并处没收财产。职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。 ...
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其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，属涉嫌犯罪事实不清，不符合逮捕条件。 评析：本案争执的焦点是：公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其 ，可以并处没收财产。职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。 ...
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破产企业是一个特殊的社会个体形态，破产财产面临着清偿拖欠职工的内债、清偿欠缴的国家税收和企业经营期间形成的一般债权，破产财产要依据破产法的规定顺序来 清偿的第一顺序。 第二种观点认为，人身损害赔偿金所体现的是人权的价值，企业职工工资、解除劳动合同补偿金、劳动保险费用等无一不是体现人权的价值内涵。两者相 ...
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；（2）该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。[点评]这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资 劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第三十二条第三款 ...
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解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付 酒店收到张某的离职申请后，没有作出答复，而是在次月给他涨了500块工资，张某就没有再提离职的事。2020年2月，酒店发出通知将张某调 ...
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倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工， 的D房地产与D两公司承担连带责任问题没有事实与法律依据。 6、解除劳动是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受 ...
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》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 经验、培养价值等等很多量化因素，所以最终得到的报酬只能是基本相同，基于企业的经营自主权，工资分配权，这也是无可厚非的，当然这同时再一次暴露了同工同酬这一 ...
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