等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此 负有法定竞业禁止义务。2、熊某与电子公司之间没有竞业禁止义务的约定，不负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以 ...
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等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。 2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此 法定竞业禁止义务。 2、熊某与电子公司之间没有竞业禁止义务的约定，不负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以 ...
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等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此 负有法定竞业禁止义务。2、熊某与电子公司之间没有竞业禁止义务的约定，不负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以 ...
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生活勇气呀，什么都那么无助，身边也没有家里人，一个人在北京，父母亲又年迈多病。在万般无奈的情况下，S以前曾在电视上、网上看到法律援助的一些事， 保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失 ...
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义务时一并支付给申请人。 【相关法律法规解读】 一、关于工程款利息的认定 根据双方签订的合同书中第25条规定，由于本工程开工时，建设资金没有落实， 和建议】 建筑行业劳保统筹费用是建筑工程造价的组成部分，主要用于建安施工企业向社保部门缴纳基本养老金，是确保其离退休职工基本生活的唯一来源。按照陕西省住房 ...
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的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是实体 就是多少。但是与之业绩挂钩的绩效一般而言不补发，因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系，企业是可以有很多办法让劳动者无法实际恢复，这能否真正和平解决 ...
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建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何某某招用任某1、吴 尚品世家公司在诉讼中没有提交双方签订承包协议之前的员工名册等，是否提交该证据并不能影响黄某某与尚品世家公司承包关系的认定。综上，黄某某等十四 ...
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；二是在她竞标‘庄园广场’项目上要求市政府加快办理过户等相关手续，支持她们进场开工；三是感谢我这几年对她们橡胶企业的生产经营的支持和帮助。 补缴的海域使用金987.13815万元以及应当支付的滞纳金588.3343万元，至今都没有缴纳，给国家造成经济损失共计1575万余元。2012年5月21日，海南省 ...
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环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给了几万等的违约金，而陈先生在咨询了刘 ，负有为申请人办理档案、社保转出手续的法定义务，现被申请人拒绝为申请人办理，视法律为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施 ...
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的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。 雷区三 企业骗取免费 让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业 ...
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