的规定，存在事实劳动关系，“某某食品有限公司”未 与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“ ...
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的，可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳 劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的 ...
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申请人上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的浦东人社认字（2010）第XXXX号《工伤认定书》。原告未为张某缴纳过社会保险。2011年5月18日，被告 ，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告未为张某缴纳工伤保险费，应当依法支付被告一次性工亡补助金。原告认为其与张某不存在劳动关系，对此 ...
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，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 缴纳请求（申请人撤诉或变更请求除外）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使 ...
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的试用期合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位 账款的法律风险与防范。 企业应收账款是企业因对外销售等而向相对单位应当收取的款项。民营企业的利润很低，当坏账超过25%时，已经危及到企业的生死存亡 ...
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在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳 公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提 申请工伤认定，对受伤职工来说是 ...
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在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳 公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提 申请工伤认定，对受伤职工来说是 ...
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办理。第十四条争议解决方式因履行本合同而产生争议，双方应协商解决。协商不成，依法向房屋所在地人民法院起诉。第十五条合同生效、变更和解除（一）本合同经出卖人 可出售给个人，个人购买应当符合下列条件：1、名下在京无住房和商办类房产记录的；2、在申请购买之日起，在京已连续五年缴纳社会保险或者连续五年缴纳个人 ...
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人仲案字（2018）16号裁决书，现向贵院依法提起诉讼。 诉讼请求： 1、判决被告支付拖欠原告的工资56080元（从2016年4月至2018年3月 ，应当支付未足额支付工资50%的赔偿金。 依据法律规定被告应当与原告建立劳动关系起，为原告足额缴纳相关的社会保险，但自原告在被告处工作起至今，被告从未办理 ...
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为200元，月工资标准至少在4200元以上。但是李律师发现，用人单位是按河北省职工平均工资60%缴纳的工伤保险，即月2000余元为基数。而少缴的 极少数用人单位不仅损害职工合法权益，也在吃社会保险的“大锅饭”。律师通过向人社部门申请、法院起诉，要求核实职工的工资标准，并责令用人单位补缴工伤保险费用，为 ...
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