鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请 ？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、 ...
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并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求 工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告； ...
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《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种 、如果用人单位为劳动者建立了社保账户且险种齐全（五险具备），但存在缴纳年限不足、缴费基数低于法定标准等问题的，不支持经济补偿金。广东实践中这个做法也被 ...
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职业道德和守法经营等教育，依法维护其合法权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养 恢复领取失业保险金，享受失业保险待遇。失业保险及其他失业保险待遇标准按照有关规定执行。第二十条 企业职工在服刑或者劳动教养期间停止缴纳基本养老保险费，不计算 ...
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单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了 ，小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书，明确载明因公司未给其缴纳生育保险，解除双方之间的劳动合同关系。随后，小王申请仲裁主张解除劳动合同补偿金。 ...
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、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生 问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资 ...
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15300元，共计134891元。同时，解除原、被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。二、原告新野县XXX有限公司于本判决生效后十日内，支付被告王XX 相关部门鉴定为七级伤残，因为XXX公司作为用人单位未为王XX缴纳工伤保险费，所以原审法院判决XXX公司按照《工伤保险条例》规定项目和标准支付王XX工伤 ...
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劳动力的标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月 月平均工资50%为计发基数。 讨论： 某公司在使用外地劳动力方面有违上海市单位使用外地劳动力的有关规定，即用工途径和操作方式欠妥，在缴纳社会保险方面也存在欠缺 ...
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损失2万元，并要求第三人即为该公司承保车辆第三者责任险的中国人民财产保险股份有限公司北京市东城支公司在第三者责任险十万元之内承担赔偿责任。 顺义法院审理该案后对 辩称：除精神损害抚慰金、死亡赔偿金之外，被告同意原告提出的其他赔偿项目计算基数。 原告杨在原审中提交的证据有：1、原告丈夫刘洋在县医院就诊 ...
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煤矿既不支付相关工伤保险待遇，又在双方劳动关系没有解除的情况下，不安排上诉人刘善花上班，不支付工资，也不为上诉人刘善花缴纳社会保险费，严重 月实际未在被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿工作，计算其经济补偿金的月平均工资基数无法确定，故本院结合实际情况参照2013-2014年娄底市最低工资标准认定上诉人刘善花 ...
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