公司与员工签订保密协议 -案例分析搜索

非全日制用工纠纷案例

岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-653989.html -了解详情

非全日制用工纠纷案例

岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-653867.html -了解详情

新企业面临的法律风险

一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情

新企业面临的法律风险

一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情

非全日制用工纠纷

岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-344476.html -了解详情

劳动纠纷50问

劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

2015高管劳动争议十大典型案例-2

限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理人员依法订立了竞业限制协议的情况下，如果高级管理人员在离职后依科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某等人签订了奖金协议。签订协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重 ...

//www.110.com/ziliao/article-566576.html -了解详情

用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形

年6月1日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行劳动对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-513295.html -了解详情

企业法律顾问将提供什么法律服务

常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6 ...

//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情

商业秘密案件的证据保全

科学技术博览会金奖等荣誉。被告张某自1992年4月起担任昂立生物食品厂（JDAL公司前身）厂长。1994年8月，张某被任命为JDAL生物制品有限公司（1994年6 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-379844.html -了解详情