损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职直至离职 七条规定的“视为订立无固定期限劳动合同”，不属于“不订立无固定期限劳动合同”的范围。 从这个规定也可以看出，法律设置双倍工资的根本目的，是促使用人单位和劳动者 ...
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劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额。在此提醒大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一 后果。【案情简介】上诉人谭某某为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司（下称某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第 ...
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，故对单某要求泛太公司支付二倍工资差额的请求，不予支持。参见：王忠、郭映映、夏天宇：“具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同”，载《人民 合同双倍工资差额，适用法律正确。参见:蔡建辉、徐文进：“缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同”，载《人民司法·案例》2013年第18期。4.可归责是判断 ...
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达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对朱某的双倍工资支付要求不应予以支持。 案例二：《聘用合同书 劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益 ...
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国庆节的排班表，上面显示惠某在这两个节日期间共上了6天班。 物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当 补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝 ...
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拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发 的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”从这两个条款可以明确判断，唐某诉求竹木加工厂补发16个月工资36800元， ...
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至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应支付加班费。 仲裁庭认为：根据《山东省企业 支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 ...
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提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的 。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行 ...
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公司工作，月工资3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称工作期间经常应单位要求在 劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况作了不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8 能力社团说。即认为设立中的公司不能为任何法律行为，但依照我国《公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。 ...
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