【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动 书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小李补足工资的要求很合理。【法律条文】《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】 ...
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只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该公司未 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 ...
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法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得 就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。专家支招化解维权难雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，知道被套路 ...
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缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为 最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未 ...
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的情况下，杨女士连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士 劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 ...
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先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在 对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《 ...
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先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在 对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《 ...
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有事请假 2个小时，不巧的是机器在这个时间出现了故障，无人维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷 重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题的，比如说劳动者方面存在着重大的过错 ...
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，公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 综上，一审判决公司无需向邓小强支付赔偿金59000元。 邓小强不服，提起上诉 的直属领导将我逐出厂门，出厂门后我扔掉了辞职报告。 周六，我打电话给领导说不想离职，周一回去正常上班，领导回答我周一来了再说。我周一回公司时 ...
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