实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此 员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方 ...
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也并未明确考勤方式，因此法院采信彭某的主张，某科技公司应支付彭某该月工资，按1.2万元标准足额支付。 【典型意义】 疫情期间，单位安排员工居家办公 不畅等现实情况，用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀，即使劳动者未及时办理请假手续，也应当向劳动者 ...
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多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性 审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效 ...
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的员工都有工作证，而二原告没有；（见被告证据6）荆州某分公司对员工每天都打考勤，而在2005年元月1日至2007年12月31日长达三年的考勤 了法律的禁止性规定或强制性规定呢？答案显然是否定的。 首先，被告是依法设立的公司企业法人，其经营范围包括计算机系统及网络安装与维护；互联网接入服务；代收、代销、 ...
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协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日考勤工资汇总表，这几份证据是由被告自己制作并利用职务之便加盖的公章，证据 表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班 ...
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协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日考勤工资汇总表，这几份证据是由被告自己制作并利用职务之便加盖的公章，证据 表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班 ...
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的日常劳动管理；还有，原告提供的健康证、中国野生动物保护协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第2条第1款之规定，判决确认原告乙公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告 ...
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方面有所帮助，也提醒用人单位，完善的规章制度和规范的操作，以及证据意识对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是周某是否存在有多日旷工的事实 对该份门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。 ...
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机构核查，就不能得出未见实物的结论，并且出单点还都在与公司开展着业务合作，出单设备应该不会丢失。7月25日凌晨，原告 共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资 ...
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故未出勤。原告主张其自2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职，未再 等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在 ...
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