市交通建设集团有限公司，住所地XX市XXXX区XX村。 法定代表人曹XX，该公司总经理。 委托代理人翁XX，XXXXX律师事务所律师。 上诉人邵XX、管XX、XXXXXX 超出交强险之外，保险公司仅应承担X元。二、一审判决被扶养人生活费的项目中有未扣减金额。管XX系企业退休员工，应当每月领取相应金额的 ...
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东区人民法院对此案审理后认为,屠某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013 保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当 ...
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参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动 的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的 ...
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协议。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动 的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延 ...
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的机动车交通事故责任强制保险单，虽为复印件，但结合该保险单特别约定通过第一被告公司网页（www.cpic.com.cn）可查询到的信息（附后）以及第二被告当庭认可 ，《人身损害赔偿案件适用解释》第二十条关于误工费的规定也没有将已到法定退休年龄的原告排除在外。被告对此也没有提出异议。 原告该请求，符合《 ...
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关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力 用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，又不符合退休、退职条件的劳动者，用人单位应当延长其医疗期，延长后的医疗期不得低于24个月 ...
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规定的职级、工龄等条件，原告享有第一期购房资格。2008年12月，公司出台《集团公司员工选购商品房办法》，确定第一批购房价格为5500元/㎡，在选购房具体程序 及其妻共同居住于此。同年10月8日正式签订购房合同时，由于原告已临近退休，为便于办理贷款，原告家庭内部商定由被告签合同，遂被告与房地产开发公司 ...
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规定的职级、工龄等条件，原告享有第一期购房资格。2008年12月，公司出台《集团公司员工选购商品房办法》，确定第一批购房价格为5500元/㎡，在选购房具体程序 及其妻共同居住于此。同年10月8日正式签订购房合同时，由于原告已临近退休，为便于办理贷款，原告家庭内部商定由被告签合同，遂被告与房地产开发公司 ...
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，能否认定为工伤？单位有没有赔偿责任？【案情简介】曾某是甲物业公司的员工，2019年1月进入公司工作，2019年3月10日上午，曾某在擦拭楼梯栏杆时滑倒 自身过错程度承担责任。但是在本案中，由于上述规定只适用于自然人之间。且由于公司明知曾某为退休人员，仍然让成为曾某为其工作人员，曾某受其管理，双方之间 ...
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独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等 劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有 ...
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