岗位为作业经理。被申请人称申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成被申请人经济与名誉的重大损失。作业经理系被申请人处一个重要的管理岗位 原先所从事过的工种，故本会认为被申请人对申请人的此次岗位调动，考虑到了申请人的工作经历及工作能力，并无不合理之处。故对申请人王某要求恢复原业务 ...
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与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中，并且通常情况下，借调期满后除非办理正式调动手续，否则借调人员仍须返回原单位工作。 机关和行业主管部门批准或任命。所以对于本案中被告人以借调的方式从国有公司到社会团体工作，是否能够认定为刑法意义上的委派，还有值得商榷的地方。2．被告人 ...
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与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中，并且通常情况下，借调期满后除非办理正式调动手续，否则借调人员仍须返回原单位工作。 机关和行业主管部门批准或任命。 所以对于本案中被告人以借调的方式从国有公司到社会团体工作，是否能够认定为刑法意义上的委派，还有值得商榷的地方。 2． ...
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“三农”事业的科学发展加以统筹协调，建立起既让广大村民满意又能切实调动村官工作积极性，既能推动村官廉洁勤政又稳步促进事业发展的村官福利待遇管理体制。 [ 》，武汉大学出版社1998年版，第193页。 [10] 但伟著：《妨害对公司、企业的管理秩序罪的定罪与量刑》，人民法院出版社2001年版，第285页 ...
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于2012年6月10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并按照原来的工资标准支付恢复期间的工资。仲裁庭审中，公司提供 唐某一人，而是一次简单的部门调动，邮件中也只字未提唐某不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评，其考评 ...
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调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在 参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗 ...
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劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产 一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在 ...
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君在一大型国有企业中国XX建设集团广东XXX总公司工作差不多二十年，合同到期后因A君不同意公司的国外调动，没有续签劳动合同，中国XX建设集团广东 劳动合同即将到期的时候，申请人发给被申请人的劳动合同期满通知单上写被申请人的工作部门及现任职务是国外工程项目部的工程管理部副经理。但是被申请人从未在国外工作 ...
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张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司多次派人与张某协商变更劳动合同一事，张某提出到钢铁 解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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不到执行效果。既造成法院有限司法资源的浪费，又加剧了当事人对法院工作的不满，致使一些案件年复一年的在法院各职能部门转来转去，迟迟得不到执行 执行债务人财产、寻找执行债务人下落的工作，使执行工作千头万绪，法院执行工作不堪重负，造成执行效率低下的局面。让当事人举证可以调动当事人积极性，发挥当事人的知情作用 ...
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