2008年9月代表处已口头通知张某某代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处 ，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户 ...
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暂支费用的归还没有依据，并有恶意仲裁之嫌，故请求判令原告不予归还被告2011年3月至5月的出差暂支费12,957元。被告润馨公司辩称，上海市 号裁决书，裁决被告向原告支付出差未报销费用14,912元、支付终止劳动合同的经济补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事 ...
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于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内 经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同， ...
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劳服公司签订了劳动合同后再向建筑公司主张支付加班工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金等费用，没有事实和法律依据，判决驳回了李某等人的诉讼请求。李 人的加班费支付请求。笔者认为，司法机关的做法欠妥。众所周知，建筑工程施工一般都有工期要求，施工单位为了赶工期，降成本，往往安排和督促工人加紧施工，加班在 ...
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2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司对此不予认可。 以上事实有当事人陈述、庭审笔录、双方所提交的 与答辩人均应根据生效的法律文书确定的内容履行各自义务，而不是终审判决没有支持申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩 ...
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挑剔刁难他，工程师冲冠一怒发了一封告公司所有同仁书，宣布炒老板鱿鱼。尽兴之后，才知道主动解约没有补偿金，大大便宜了老板，中了老板的奸计。 律师了解 法院依法认定了证据，调解结案。 律师评述：诉讼或仲裁不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议尽量委托专业律师处理为 ...
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续期间，双方一直没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司仅 、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据效力，因此于某对该裁决不服到即墨法院起诉，董学 ...
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公司属于有竞争关系的企业。根据前述协议约定，张某在离之后一年内不得为与A公司有业务竞争关系的B公司工作。2007年4月10日，张某离开A公司后， 相关法律知识的欠缺或维权意识不足，在自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人 ...
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一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系韩 迫使劳动者主动提出解除劳动合同。在这种情况下，人民法院作为公平正义的维护者，有义务、有责任依法维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性 ...
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300万元保证金，但原告要求合同补偿金120万元没有依据；已经支付4万元给原告，应从300万保证金中扣除。 被告Y某辨称：施工合同发包人是水务公司，Y某是法定代表人，承包人是原告，双方均盖了公章，均有营业执照，双方均是法人行为，将Y某列为被告缺乏法律依据。 【沈律师代理意见】 1、被告水 ...
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