无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6 签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司上市 ...
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是公司的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终 其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也无需承担。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“……同时具备 ...
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建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。 关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上的支持。 ...
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并未解除或变更，故王某与生化公司所签订的劳动合同属于无效合同，王某要求生化公司支付解除劳动合同的经济补偿、补缴各项社会保险费的诉讼请求，于法无据， 签订劳动合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议 ...
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被诉人处工作，被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年3 XX未提供北京XX酒店有限责任公司与其解除劳动关系的充分证据，故张XX此项请求，缺乏事实依据，故本委不予支持。关于张XX要求北京XX酒店有限责任 ...
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的工作岗位为市场部门主管，月薪2000元。合同补充条款约定，甲方根据乙方在公司的业绩，考虑到乙方实际的困难，甲方补贴乙方5万元用于购房。甲方自2003 仲裁委员会申请仲裁，除要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据 ...
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月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王 ...
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月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王 ...
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差额103144.9元；四、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；五、驳回聂某某的其他诉讼请求。 某某文化有限公司不服一审 之意；协议第三条约定了聂某某的取酬方式，无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后，聂某某均可获得基本工资业绩等报酬，与合作经营中的 ...
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遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为： 公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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