行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动 单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或 ...
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行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动 单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或 ...
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旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。【评析】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动 有权解除劳动合同 《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或 ...
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。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除 ...
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共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理 （二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 ...
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的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重 （二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 ...
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以下几个方面着手：1、制定合法有效的规章制度如本案中的企业，通过法定程序制定规章制度，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度的内容也应当讲究，包括对 处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以 ...
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甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不 ，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的定义非常明确，就是指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从 ...
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什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度？ 但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理 ？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身需具备合法性，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益 起诉。4.特别提示，在协商与司法程序之间，可以选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的 ...
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