办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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与用人单位合作时，应该与用人单位签订劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同 经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是 ...
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相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷 尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商 ...
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，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。理由：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 收入作为赔偿基数劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同。2017年4月底，好想你健康食品股份有限公司将屈某使用的OA等公司办公系统停用，6月好想 7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23 ...
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，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实，退一步说，即使张苗不提供 ...
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某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司， 共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国法院网 ...
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，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向 、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被 ...
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某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司， 劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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