年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李 2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此，李小姐提供了公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的 ...
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在公司办公场所及其委派的工作场地工作，广元的公司是公司的工作场地之一；公司发出调令后，万某虽写了请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工3 单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方 ...
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其的工资共600元。该委员会最终支持了张女士的仲裁请求。同年11月10日，公司不服仲裁裁决向广州市东山区人民法院起诉，请求判令其可以扣付张女士7月份的工资600 ，而公司出示的手工考勤表却证明张女士在该两日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工，证据不足。因此 ...
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范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作总社信息中心、国家信息中心 已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司辞职未获批准，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与 ...
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聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权；有限责任公司的副经理系由经理提名，并经董事会?执行董事?聘任或者解聘，协助经理工作。通过 劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司?辞职未获批准?，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已 ...
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认定单位的做法违法，应支付职工赔偿金。 刘某自1990年1月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月 不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...
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者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应 2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有 ...
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某未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对 ...
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了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡，被公司发现后，公司要求保安不让原告进入 ，故不构成对原告肖像权的侵害。 【评析】 本案的争议焦点：被告单位其公司保安室桌子上张贴原告身份证复印件的行为是否侵害了原告的名誉权、肖像权；如构成 ...
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市政府提供的证据材料，可以确认王某当日曾去粮油公司上班，且发生交通事故的地点在上下班必经路线，即使王某未经请假提前下班，其仅仅是违反了用人单位的劳动纪律 。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。鑫某公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十 ...
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