存在两种不同意见: 第一种观点认为,按照现行《劳动合同法》的相关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄 ,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无区别 ...
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至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费,被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准,劳动合同法实施以来,被诉方没有与申诉方签订劳动合同 裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险;补发工资8200元;支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元;支付未签订劳动 ...
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主体资格,养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为,双方劳动关系成立,养殖公司应为王某办理养老保险登记手续缴纳养老保险费用,王某法定休息日工作未补休及 资格,养殖公司与王某协商确定成立劳务关系,签订劳务合同约定双方的权利义务,不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的 ...
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劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《 应当以新证据予以采纳。 第二十一条 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由,要求用人单位承担损失的 ...
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倒闭,被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资,并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号 》第七十条、七十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九 ...
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倒闭,被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资,并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号 》第七十条、七十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九 ...
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倒闭,被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资,并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号 》第七十条、七十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九 ...
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超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定。但是,根据目前的一些地方性的规定来看,对于超过工时限制的,视为全日制用工。如《北京市 标准。7、关于社会保险在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用 ...
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的有:(1)因重大误解订立的,(2)在订立合同时显失公平的。同时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定:对于追索劳动 保障制度的核心,主要包括:统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》,是一种自愿行为,法律并未做强制性 ...
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处工作至今,工服押金与工资表可以为证,但双方一直未订立劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 窗口持续缴纳了基本养老,医疗保险共计23322元, 2009年度的基本医疗保险未缴纳,工伤、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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