的，人民法院应当确认双方不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，具备用工主体资格的建筑施工企业应对受伤农民工承担工伤 ）绍兴县广友劳务分包工程有限公司。法定代表人陈标。 上诉人邓正波因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第997号民事 ...
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来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》） 的代理意见。随后，任某家属提起上诉，最终二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。办案随想：作为一名长期代理劳动争议案件的 ...
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合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业 规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人 ...
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的法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践中，有些地方法院判决指出：虚拟装备具有使用价值，玩家因以支付金钱和劳动为对价而具有 的具体标准。再如，最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理网络犯罪案件适用刑事诉讼程序若干问题的意见》（公通字[2014]10号）规定，在多人实施且 ...
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。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条规定：立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。所以，执行案件立案后 案件的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后，执行法官发现 ...
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-13 04:07:40最佳答案送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八 相关法规进行规范。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的立法精神及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定，要 ...
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期待失业金数额实际发生后原告可另行主张；原告要求被告支付因未缴纳公积金造成的贷款利息差损失，没有法律依据，其请求本院不予支持。原告要求被告支付病假工资， 十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非 ...
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处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动台同解除或者终止后，因用人单位的原因 某签字，协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就离职问题进行协商，但没有达成一致意见。天石公司为证明其解除理由合法向法院提交了王某与该公司 ...
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A某的委托代理人，就其与被申请人B公司、C公司劳动争议一案，提出以下代理意见： 一、两被申请人应当承担连带支付经济赔偿金责任 庭审已查明，申请人自2000年 《劳动合同书》，但仍在B公司工作。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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山东有限公司临沂分公司（以下简称YD临沂分公司）劳动争议纠纷一案，贵委已经依法受理，现受被申请人的委托，谈一下我们的代理意见。 1. 被申请人提供 但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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