永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请工伤赔偿，并且时效是一 ：另外，2003年12月26日公布 ，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故 ...
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法官后第一次开庭审理一整天，我方完全占据主动地位开庭前，褚庭长说起诉书太简单，关于诉讼请求的法律依据不详细，要求写一份详细的法律依据寄过去。陈剑峰律师 级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请陈剑峰大律师代理此案。经过 ...
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周岁以上的按5年计发。 3、一次性工亡补助金24565元×20=491300元。 《工伤保险条例》39条：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的重庆市高院印发《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗嘱是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知 ...
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,不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题。 首先，劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任"两个条款明确规定由不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者在 ...
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伤害罪，赔偿小李各项费用共计5万余元。后小李向公司要求工伤赔偿，但公司认为：一方面小李受伤的起因是其先与顾客发生争吵，而争吵与履行工作职责没有 第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定 ...
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条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前 社会保障性。因此，对这两种不同的请求权，不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。 综上可鉴，因用人单位以外的第三 ...
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第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿问题上，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二 承认的事实。被上诉人在上诉人工作期间造成本次受伤事故，而被有关劳动部门认定为工伤是被上诉人与上诉人就劳动关系上所产生的法律权利和义务。换言之，被上诉人 ...
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单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时， ...
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的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费，而评定为护理依赖后的护理费赔偿问题则规定得比较原则和笼统，这种情况实践中比较难以操作，法官为了作出公平 赔偿 1、关于护理费用的赔付计算比例。 针对构成护理依赖的护理费赔偿，应按照不同类型纠纷，结合护理依赖程度，适用不同的赔付计算比例。因为工伤案件是根据《 ...
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永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请工伤赔偿，并且时效是一 ：另外，2003年12月26日公布 ，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故 ...
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