关于确立劳动关系有关事项的 -案例分析搜索

劳动争议不能直接向法院起诉（原创）

，法院公开开庭审理本案。沈英华律师作为X某的诉讼代理人代为答辩：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12 主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系，原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向景德镇市劳动 ...

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代理词（劳动合同）

在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、个月；《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的； ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与 ...

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劳动维权屡受挫,律师巧调终获赔

（以下简称局驾校），同样未在该局驾校就业；2003年5月原告将档案转入新城区交通局劳动服务公司（以下局劳服公司），同样未在局劳服公司就业；2010年5月原告又的（见劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》；其次，被告提出的所谓借调概念根本不是法律上的概念，只是其逃避法律责任的一个 ...

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劳动仲裁案开庭纪实

的企业基本信息一份。2010年9月28日，在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律顾问代理用人单位出庭。开庭：仲裁员告知权利义务，双方均明确。我：（宣读几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着，如果 ...

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2021，劳动纠纷案件举证指引

证言等。其中，1、2、3 项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订事实。（三）未足额发放正常工作时间工资 1．由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额； 2．由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。（四）主张 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

，实践中存在争议，对此，应审查双方的关系是否符合劳动关系的实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12 属于优先留用人员，不应被裁员。一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。李五不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决： ...

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劳动法律关系（一）

信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理年起就在成都宾馆工作，陈某与宾馆之间是劳动关系。依据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

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劳动法律关系的确定

信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理年起就在成都宾馆工作，陈某与宾馆之间是劳动关系。依据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

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小工与包工头的“劳动”与“劳务”之争

单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。白正婷北京市奕明律师事务所律师本案中，史某某受雇于分包人 ...

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