民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的相关规定，判决韦小宝支付大清航空公司离职补偿金2，100 有违约金约定，飞行员是否还应向单位另行支付违约金？ 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 七、有无例外情形？ 一、飞行员能否主动辞职? 可以辞职 ...
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陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除 等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践 ...
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元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《公司物品申请表》载明单某某2011年7月开始社保增加，邮箱 上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某 ...
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的条款违反法律规定，故认为该协议部分无效。 【裁决结果】 已明确约定了年终奖的评定日期，同时约定乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。现 劳动者权利的条款应属无效条款。因此，关于年终奖的支付问题，在双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定 ...
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原告诉称，原告在长期经营过程中与43家旅行社保持着业务往来，这些旅行社在五名个人离职前，有的已多次与原告发生地陪业务，有的则与原告正在洽谈新的地陪 优势、经济利益。故该经营信息构成商业秘密，依法应得到法律保护。关于上诉人提出的一审事实认定有误的问题，鉴于上诉人未提供相应证据予以佐证，不予支持。关于荣欣 ...
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后收受的，以受贿论处。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入受贿数额。十一、关于“特定 指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。十二、关于正确贯彻宽严相济刑事政策的问题依照本意见办理受贿刑事案件，要根据刑法关于受贿罪的 ...
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德隆、陶国强在与亚恒公司签订劳动合同时承诺严格遵守公司《保密制度》，并承诺离职后遵守保密义务。6．龚政、陈伟、袁泓、林军、陈亚庭、黄兵 原单位重大经济损失的行为，亦构成侵犯商业秘密罪。一、关于本案立案侦查程序是否违法的问题经查：亚恒公司于2001年7月向公安机关举报伟隆公司侵犯其商业秘密，公安机关受理 ...
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办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于 的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人 ...
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见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部，大部分的工作任务都需要通过OA系统（是指某公司协同管理办公平台）制作、接收 应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在 ...
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的主张，有责任提供证据。虽然原告陆某主张与被告奉贤某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆 防止因考虑不周而损害自身权益。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 ...
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