中争议的情况劳动合同中都有明确的规定，原告的诉请并不能得到法院的支持。借助本案我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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职工，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营处剥离工作的会议纪要》，决定将鲜菜经营处的 劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心，吣从她的档案中找出一份一式两联的终止劳动合同证明书。她向记者出示了证明书复印件 ...
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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中， 签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ ...
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共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告 的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 判决结果 一、解除原告於某与被告江西某 ...
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规定，故公司及工会经讨论决定，对李xx予以开除，并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。 ，经开庭质证，原审法院予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 ...
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解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 关于是否存在 的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按 法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
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经济补偿金中可否扣加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额 减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。 3、 经济补偿金中扣税问题?在2001年10月1日起 ...
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中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资，因被告仅住院93天，故由原告按2个月工资支付停工留 适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动 ...
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