申请人单位上班，工作岗位是普工，双方有签订劳动合同，从xxxxx 年xxxx 月xxxxx 日起至xxxx 年xxxx月xxx日因个人原因向被申请人单位请假半年。xxxxx年xxxx月xxxxx日离开被申请人单位，离开原因是被申请人单位解雇申请人，解雇原因是申请人考核不合格。请求：1 、请求未足额 ...
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田某于5月31日到校上班，因返校时移交尚未交接清楚，于6月5日请假一月回打工单位办理移交。同年10月15日，建始县教育局将田某调至本县某 该表填写说明引用《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》和《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》 ...
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全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法 中华人民共和国主席令第三十八号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉的决定》已由中华人民共和国第 ...
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二年；19XX年因贩卖毒品被劳动教养二年；19XX年在南京市某劳教所劳教期间请假外出至案发未归，2005年5月21日被刑事拘留，同年6月被逮捕。 或者减轻处罚，其中犯罪较轻的，可以免于处罚。三、最高人民法院、最高人民检察院关于量刑的司法解释，这种司法解释具有与法律同等的效力，是人民法院据此作出的量刑 ...
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，且宗远霞事故当天请假休息，故不应认定为工伤。经调查，于2014年1月10日作出泰高人社工不字（2013）第277号《关于认定宗远霞不属于 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十九条第二款规定，认定 ...
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时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工 为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向 ...
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人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知(浙政发〔2009〕50号)》第三条明确规定：在 。原告齐某住院及出院后需要护理，她的丈夫为护理她只能从工作单位请假，对此造成的护理费应由侵权人承担。另外，原告起诉的住院期间伙食补助费、 ...
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某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告 予以准许；9、陪客椅费、鉴定费、查档费，原告已提供相应凭证，本院予以准许。关于被扶养人生活费，虽然本起交通事故造成原告两个十级伤残的后果，但原告并未 ...
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某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告 予以准许；9、陪客椅费、鉴定费、查档费，原告已提供相应凭证，本院予以准许。关于被扶养人生活费，虽然本起交通事故造成原告两个十级伤残的后果，但原告并未 ...
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经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本委审理查明： 差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳 ...
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