上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金，保障其工伤待遇。 第三十一条 本办法自2011年7 ...
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原文作者所主张的观点及理由均值得商榷，首先，从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条规定来看，我们可以知道，法律在确定是否 ，法律并没有明确规定，在实践中的做法，先是依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》确定的退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁，类推出已达退休年龄 ...
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。而王女士于2007年3月已达到法定退休年龄，不在该年龄标准范围内。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24号）的规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动 ...
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】本案审理中的争议的焦点问题是谢某已满60周岁，能否主张误工费？对此有两种处理意见：第一种意见认为，目前我国男职工退休年龄为60周岁，谢某年满 。三、误工费只考虑误工时间和收入状况，与受害人的年龄无关。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二第一款规定：误工费根据受害人的 ...
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）应到社会保险经办机构为申诉人（王某）办理在工作期间的社会保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一 ...
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条例》没有规定的，可补充适用《最高人民法院〈关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释〉》的规定。同时，受害人退休后被聘用或从事他业有一定经济收入 24816元／年365天＝27467.57元。后期护理费，结合上诉人的实际病情及年龄，按10年限计算，1人护理，为10年24816元／年＝248160元。 ...
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）应到社会保险经办机构为申诉人（王某）办理在工作期间的社会保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在2008年辞职时实际年龄已经 在2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款 ...
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，因而难显公平。笔者认为，对家庭常住人口的时间界定可以参照最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第5条的规定：“公民的经常居住地是指公民离开住所地 某乙X年X月X日出生，至今才48周岁，根据法律法规规定，两人均没到达退休年龄，两原告又没有提供他们已丧失劳动能力的证明，而且，他们尚有林某琴 ...
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，因而难显公平。笔者认为，对家庭常住人口的时间界定可以参照最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第5条的规定：“公民的经常居住地是指公民离开住所地 某乙X年X月X日出生，至今才48周岁，根据法律法规规定，两人均没到达退休年龄，两原告又没有提供他们已丧失劳动能力的证明，而且，他们尚有林某琴 ...
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，上诉人的误工费为8450元（43443元÷365×71天）。对于三被上诉人关于上诉人已达法定退休年龄，不存在误工事实的主张，虽然上诉人达到了法定 的误工费不予支持不当，本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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