恒盛公司向段启艳支付自2011年2月21日至2014年4月2日的周六加班工资48115元；4、宝恒盛公司向段启艳支付自2011年2月21日至 宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1 生效之日起五日内支付原告2010年、2011年的未休带薪年假的工资待遇7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起五 ...
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的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示约定了工资标准，混凝土公司亦合理安排了职工的休息时间，公司的综合计算周期内的总 ...
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基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近 ，被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人的工资已经包含相对应出勤时间的加班工资（裁决书第六页11-12行）是毫无法律依据的： 按照 ...
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6元及25％的补偿金9644.4元；4、支付2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月 日起自行不来上班，故不同意其第一、第四项请求、申请人所要求的年休假工资及加班工资的请求均己超过仲裁申请时效，同时很据申请人签字确认的工资条 ...
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据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付 但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已超过 ...
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，故被诉人应当支付申诉人解除劳动合同经济补偿金。申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为4098.83元，双方劳动合同于2008年1月7日解除，2008年之前 ； 二、 被诉人支付申诉人2007年10月至2007年12月期间的 延时、休息日加班工资差额共计肆佰肆拾元捌角玖分； 三、 申诉人的其他申诉请求 ...
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，请求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日的加班工资4，684.40元以及经济补偿金差额851元。被告上海某某服饰有限公司辩称， 单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况给予了否定评价， ...
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工资照领，“欠”企业的工时记在工时银行的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，简而言之，就是公司实行灵活的调休制度。员工在没有任务时在家休息的时间， 薪，是不对价的。企业通过设立“工时银行”,可以按照不对价的调休少付或不付加班工资，这到底是员工得益，还是企业得益？ 最后，据报道称基于“如果立即裁员， ...
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请求，本案不作处理。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 7500元／月正确。四、关于重庆银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年 ...
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