期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我 的法规，贵公司的做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在 ...
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劳动报酬，但这并不导致合同无效。根据《劳动合同法》第十八条的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位 的请求难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据 ...
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被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有休息过。这可以从前面 等规定，支付2002年10月1日到2008年4月1日，休息日、法定节假日的加班工资：①2002年10月至2003年7月1日8个月休息日的加班 ...
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没有违反法律规定，没有侵害单位预期利益。综上，本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。 案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二（化名 诉至法院，请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的 ...
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认为，小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下，单位 十四小时内，属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作，也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在 ...
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底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康 利用了法律赋予劳动者的自由，来进行了无限制的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班 ...
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底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康 了法律赋予劳动者的自由，来进行了无限制的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班， ...
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，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职，并于18日办理了离职手续。当日姜某又带其男友，闯入 两次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及 ...
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要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大 、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013 ...
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要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大 、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013 ...
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