这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当 工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既 ...
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大管轮，每月向Z领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日，张X在船上检修机器时，不幸被机 为准 56岁或以上48个月的收入或344,000元，两者以较高的金额为准 5.计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限 按期付款 雇员可由 ...
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轮大管轮，每月向Z领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日，张X在船上检修机器时，不幸被机柄 为准56岁或以上48个月的收入或344,000元，两者以较高的金额为准5.计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限按期付款雇员可由暂时 ...
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大管轮，每月向Z领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日，张X在船上检修机器时，不幸被机 为准 56岁或以上48个月的收入或344,000元，两者以较高的金额为准 5.计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限 按期付款 雇员可由 ...
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年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议 ...
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年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议 ...
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月5日期间存在未签订书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 ...
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可谓是勤勤恳恳、任劳任怨。但遗憾的是，美廉美公司从未向原告支付过分文加班费。 2009年×月×日，原告年满60岁，达到法定退休年龄，遂向公司提出 职工一样的养老保险待遇，领取养老金。 2013年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为原告 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定 ...
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后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权 社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案； ...
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