劳务公司与用工单位纠纷 -案例分析搜索

不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。四、建立敬业限制 ...

//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情

“五险一金”的小提示

要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号甘肃省高级解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。九、职工代 ...

//www.110.com/ziliao/article-554084.html -了解详情

郑州用工合作协议纠纷案

左右，输送地为江苏的标准，签订用工合作协议一份。最后被告只为原告招收了30名寒假实习工。这批学生到宿迁可成公司打工后提出，被告事先没有告诉他们是，因此被告代理招工的工作内容已经完成，被告所得的劳务报酬是合法的；二、原告处理学生罢工支付的相关赔偿款，与本案没有直接关系，原告的行为发生在被告完成委托事项 ...

//www.110.com/ziliao/article-505348.html -了解详情

农民工工伤维权

富公司具有劳动关系，该认定事实正确。其次，劳动关系应当由用工单位和劳动者协商一致。在羿富公司没有证据证明其与小杨之间已经经过协商解除了双方的劳动关系，小杨中，把一直烧红的铁钳误插入同伴体内，导致同伴当场身亡。超时工作、超强度劳务，既无劳动合同保障，无人替其缴纳相应的保险，等等这些都为农民工的生存状况 ...

//www.110.com/ziliao/article-501600.html -了解详情

社保缴费十大典型争议案解读

1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定 10698元）低出许多。但这种所谓的派遣用工关系未必能得到劳动仲裁或法院的支持，因为非正规劳动组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的 ...

//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情

人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

。法院经审理认为，原告王某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省的法律责任。被告认为，小军的死亡结果，应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任，因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。主审法官认为，小军到被告 ...

//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情

退休金之争

一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付退休金关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配 ...

//www.110.com/ziliao/article-167328.html -了解详情

保定律师代理的雇佣人身损害赔偿纠纷案

纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的，才可以向人民法院起诉”。五、法律没有规定受害人只要发生了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿，只是规定了什么情况适用什么法律去调整相应的法律关系。原告于 ...

//www.110.com/ziliao/article-154142.html -了解详情

退休金之争

一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付退休金关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配 ...

//www.110.com/ziliao/article-58678.html -了解详情

没签劳动合同被辞退怎么赔偿？记住这几个步骤教你如何维权！

我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-940771.html -了解详情