公司规定执行，赔偿金由保险公司支持，甲方不承担经济赔偿责任；合同有效期为两年。此外，双方还就出国劳务期间的工资待遇等事项进行了约定。随后，该服务部以徐某 事实明确责任海安县法院经审理后认为，徐某与汪某之间因出国劳务事项形成雇用关系，且双方所订的协议中明确约定了办理人身意外伤亡保险，可以说明汪某同意徐某 ...
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智建安签订《债权转让协议书》，宏智建安将其享有的以上债权转让给申请人。协议签订后，宏智建安向被申请人发出了《债权转让通知》,被申请人已收到该通知， 年8月10日，胜利油建与宏智建安签订2013-1.W-06-003号《建筑工程劳务合同》，尚有449710.9元未支付宏智建安。2017年3月22日，宏智 ...
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公司、广西xx集团第四建筑工程有限责任公司安徽分公司签订《建设工程施工劳务分包合同》（补充协议）（广西建xx团第四建筑工程安徽有限责任公司、广西xx集团 无依据； 3、广西xx集团第四建筑工程有限责任公司安徽分公司与原告没有实际合同关系，不应当成为本案的适格被告； 被告广西xx集团第四建筑工程安徽有限 ...
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公司（以下简称国泰隆公司）因与被上诉人青岛德良劳务有限公司（以下简称德良公司）建设工程施工合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初 2017年12月31日前结清。2017年12月31日，双方签订工程款支付协议，约定德良公司承建的北海分局C楼地下室部分工程，双方于2017年完成 ...
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它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人 在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬的事实持续存在，故此可证明原、被告之间 ...
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下班途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡，之后其家属小田等与肇事司机达成调解协议，司机一次性赔付人身损害赔偿40余万元。小田认为父亲属于工亡，向单位主张 并结合相关法律规定，足以证明死者与建筑公司存在事实劳动关系，建筑公司提供的《劳务合同》不影响其与死者建立劳动关系。本案经西安市高陵区仲裁委裁决，确认老李 ...
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，外服公司以此为由解除与石某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审 劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除 ...
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雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 ；梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿合同编 、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果，而是其运输行为，雇佣合同的标的是劳务行为。本案中，原告没有提供运输工具，其更偏重于按照被告的要求 ...
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，外服公司以此为由解除与石某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审 劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除 ...
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行为，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位 劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法 ...
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