门槛。第二详细规定了派遣机构对用人单位应该承担的义务。第三规定必须通过劳务派遣协议来落实被派遣劳动者的权益，例如劳动报酬的支付等问题。第四规定用工 第二条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 ...
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。咸阳顺达公司与李春光达成口头协议，将涉案工程劳务分包给李春光，咸阳顺达公司与李春光实质上形成了劳务分包合同关系。《中华人民共和国合同法》第二 关于泰兴路桥公司应得的逾期付款利息及违约金数额。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条当事人对欠付工程价款利息计付标准 ...
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某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司 二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但我国职业病防治法第三十六条对用人单位安排从事接触职业病危害的 ...
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，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付 人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议没有关联性，属于不同的法律关系，其诉求不应得到支持 ...
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，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付 对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事 故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议 没有关联性，属于不同的法律关系，其诉求不应得到 ...
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车，而是连人带车一起为承租人服务。对于双方当事人的权利义务确定，应当按照承揽合同的规定进行。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务） ...
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、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务 ...
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在民事合同设计上，网络主播或者是与直播平台签订劳务合同或经营合同等，或者与经纪公司签订合同并与直播平台形成三方关系；从所得类型看，取得的主要是劳务 设立组织体的主播，主管税务机关可以根据《委托代征管理办法》与平台签订委托代征协议委托其代征。此外，税务局也应加强数据管税能力，如电子税务局、电子税务登记、 ...
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为其缴纳五险一金，也未足额支付劳务费和提成，严重违反了双方签订的协议，侵害了其合法权益。故以劳务合同为由诉至法院要求确认双方签订的《合作协议》 解除，且未兼职其他业务。 姚先生估算任职期间两公司的销售额至少有1000万元，按照协议约定的最低比例1.5%主张提成应该是15万元。为确认应获得的提成数额，姚 ...
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报酬及社会保险的支付，可以按照劳务派遣单位与实际用工单位的协议执行。但该协议并不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。2.3人力资源公司以邮寄通知书的方式解除与王师傅的合同后便不闻不问的作法是否合法？人力资源公司以上作法违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第五十八条 ...
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