劳务派遣与用工单位 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷

。本案现已审理终结。原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作月平均工资为3718.5元/月。本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二 ...

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员工应该怎么应对公司的调岗行为？调岗后被辞退有经济补偿吗？

调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？案例分析：2016年4月22 被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 ...

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隐婚，是否构成欺诈

服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实合同订立时劳资双方的缔约告知义务。缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条 ...

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隐婚，是否构成欺诈

服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实合同订立时劳资双方的缔约告知义务。缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条 ...

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湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号

不是合同法。盛*公司针对云*公司的上诉请求答辩认为，我公司与云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质，合同期满后祝**的工作情况我公司并不知晓，其加班支付不低于工资的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助认定决定书》维持了被告作出的事故责任认定书。而且该事故责任认定书已在原告与事故对方的民事诉讼中为法院所采信,法院判决早已生效,原告也在2014年 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助认定决定书》维持了被告作出的事故责任认定书。而且该事故责任认定书已在原告与事故对方的民事诉讼中为法院所采信,法院判决早已生效,原告也在2014年 ...

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行政判决书

(县)就业补贴申请表一份，证明该表格没有表明将劳务派遣工排除在外，只要签订了劳动合同，就应确认用工一方为用人单位，劳动者填写该表格就可以享受跨区县就业补贴其是与宝山区某镇劳动服务公司签订的劳动合同，其与派遣单位的劳务派遣关系与本案无关。被告对原告提供的证据1有异议，认为该告知书只是告诉原告如何申请跨 ...

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公司以租赁合同到期解雇员工可以要求赔偿吗？

吗？长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？长沙劳动律师刘天沛分析：提前终止 ...

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公司以租赁合同到期解雇员工可以要求赔偿吗？

公司这种说法对吗？专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？专家分析：提前终止租地合同是 ...

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