。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务 资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位 ...
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单位的相应责任。在工伤保险责任承担方面，建安公司与梁锦洪之间虽未直接签订转包合同，但其允许梁锦洪利用其资质并挂靠施工，可以视为两者间已经形成事实上的 以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 ...
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劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就是说以劳动者所担负的工作任务来确定劳动合同的期限，合同双方在合同存续期间建立的是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性 ...
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缴纳了工伤保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月 21日晚8点多申请人在作业时足部受伤，当晚送医 日郴州市劳 动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 本委认为： 一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者，根据《劳动 合同法》第五十八条第一款规定，申请人只与 ...
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劳务公司与日资企业“踢皮球”劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用，还是依据 条例》的规定，属于法定赔付之内的费用。但根据法律规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位工作的，由用人单位承担工伤 ...
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方工人，和工地方没建立劳动关系，从而拒绝承担任何责任。 本案难点： 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、无工资发放记录或工资凭条。 4、 （受害人拿不出劳务派遣公司的任何证明）。 劳动者陈述： 我是被一个姓毛（叫什么名字不清楚）的介绍到该工地上去的；没与施工单位和劳务公司签订协议；上 ...
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北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4月7日9时05分，杨福义在北京诺德中心工作 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告 ...
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张某驾驶涉案车辆，某汽车系统咨询有限责任公司与某租赁有限责任公司签订了《带司机汽车租赁合同》，张某正是为该某汽车系统咨询有限责任公司提供服务时与孔 的费用中包含了司机的劳务费，故司机张某与某汽车系统咨询有限责任公司之间并非劳务派遣关系，而且他们还约定，租赁车辆发生的交通事故与某汽车系统咨询有限责任公司 ...
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析 笔者第二种观点，其理由是：足浴店和加盟店实际是签订的是劳务派遣协议，足浴店向加盟店派遣员工，加盟店向足浴店支付工资，然后再由足浴店向 加盟店收到的损失。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...
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南京某公司处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳 派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间 ...
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