。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某与加工厂签订《劳动合同》，双方 ，在劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务关系。 笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中， ...
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如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的，甲方 具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业 ...
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如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的，甲方 具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业 ...
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称： 2008年1月经由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。 正常的劳务派遣关系中，派遣单位、派遣劳动者和实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先与 单位按照与劳动者的劳动合同和与实际用人单位签订的协议，将劳动者派往实际用工单位。 但本案中，原告与被告最初存在事实劳动关系，在劳动关系存续期间 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷 ...
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邮政集团公司上海市青浦区大盈邮政支局辩称：对事故经过及责任认定不清楚，自己是劳务外包方，把相关业务外包给了第三被告。 被告上海骐基人才信息服务有限公司 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 三、《最高人民法院关于 ...
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订立无固定期限劳动合同）。 劳动合同中工资约定不明确的： 第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条 ...
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中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向 了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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保障农民工工资支付工作法治化、规范化， 4月24日上午，市检察院与10余家市直单位一起，共同参加了市根治拖欠农民工工资工作领导小组在新世纪广场北门组织举办的 、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位拖欠被派遣的农民工工资的，由用工单位依法承担清偿责任。三是用人单位将工作任务、建设 ...
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劳动合同法》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某办理工伤保险，以致 不服再向人民法院起诉，此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任。如果不具备前述条件，原告李某以劳动争议诉讼， ...
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