按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 具体到本案中，1、原告及 ...
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或赔偿责任。 笔者同意第三种意见。 评析： 1、第一种意见不能正确理解运输合同的主体，承运人是具备一定的资质和形式要件，其运输方式相对固定，农用车司机不能 之间不存在运输合同关系。第二种意见过于主观，并非支付了汽油钱，就是雇用关系，不能将司机与车辆分割来看，从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动 ...
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月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月27日 在劳动关系由作为独立法律部门的劳动法调整后，雇佣合同就从劳务合同中脱离出来，并在劳动法上被称为劳动合同，而与劳务合同相对应。而作为数种合同之 ...
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《解释》)第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定做人的 与雇主承担连带赔偿；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但雇员如果对于损害的发生有故意 ...
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符合雇佣关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳务承包关系的证据，因此双方应该认定为雇佣关系。 二、关于被告张建军与被告东鑫公司的关系。两次 人按照定作人的要求完成劳动成果，其必须受定作人的控制与约束；而承包合同中是发包人让与承包经营权利，不得干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。因此 ...
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按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 具体到本案中，1、原告及 ...
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或赔偿责任。 笔者同意第三种意见。 评析： 1、第一种意见不能正确理解运输合同的主体，承运人是具备一定的资质和形式要件，其运输方式相对固定，农用车司机不能 之间不存在运输合同关系。第二种意见过于主观，并非支付了汽油钱，就是雇用关系，不能将司机与车辆分割来看，从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动 ...
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是否应对原告承担赔偿责任。针对争议焦点一，雇佣合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；根据《中华人民 ，王丙是承揽人。针对争议焦点二，根据《中华人民共和国合同法》对有关承揽合同和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定 ...
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来处理本案的纠纷。理由是原告许某来到被告谢某的石场打石，是以提供劳务为标的的雇佣关系，双方约定了支付工资的方式，因此，原、被告之间是一种雇佣关系。另一 在承揽关系中，标的物具有特定性。标的物的特定性表现为，承揽方交付的劳动成果是合同约定的，能满足定作人特殊要求的物，又是承揽人独特的劳动，该物为劳动产物 ...
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。解决本案的关键就在于准确地区分与定性。雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作， ；（3）工作内容，当事人一方提供的劳动是其独立的业务和经营活动还是构成合同相对方的业务和经营活动的组成部分。一般来说，如果是由一方定期给付劳动报酬，由 ...
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