人民医院诊断为：“腰1椎体爆裂性骨折并截瘫（不全瘫）、右股骨中段骨折”。在医治中，原告已支付部份医疗费。2006年3月22日，被告巫山县劳动社保局 审理，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1项规定，判决维持巫山县劳动与社会保障局山劳社伤认字（2006）047号工伤认定决定。案件受理费100元， ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立 ...
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职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动 规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有 ...
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所约束，双方之间适用民法调整，不属于劳动法调整范畴。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、 ...
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。对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 （2011）奉法民初字第 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：从2009年3月2日到2009年12月4日原告奉节县回春煤炭有限公司与被告 ...
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以下简称英利公司)。 2004年6月，陈克斌应聘到英利公司工作。英利公司与陈克斌分别于2005年3月1日、2006年1月1日、2007年3月 法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形 ...
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实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系 关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。二、挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律 ...
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被告没有足够的证据否定原告提交的证据，也足以证明原告与被告之间存在客观的事实劳动关系；同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（【2005】12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定 ...
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，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理， 适用于王某，王某受养殖公司的劳动管理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。 ...
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实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动 关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。 二、挂靠营运各方关系分析 机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律 ...
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