劳动争议仲裁员 -案例分析搜索

中牟五级工伤获赔333073.19元

李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了独任审理。申请人委托代理人邹超和被申请人委托代理人张XX到庭、第二款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会 ...

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中牟五级工伤赔偿纠纷案

李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了独任审理。申请人委托代理人邹超和被申请人委托代理人张XX到庭、第二款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会 ...

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辞退“问题员工”，法律风险不可忽视

该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江威公司支付其2011年2月至2011年12月期间的 ”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动 ...

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伤鉴定工伤赔付标准

可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 13、回避制度仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明 ...

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小小疏漏却使企业败诉而归

办事处领导，要求支付其经济补偿金，双方协商无果。无奈，王刚将办事处告到市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400元。就单方提前与王刚解除劳动劳动合同经济补偿金2400元。办事处缘何败诉，笔者采访了该案的首席仲裁员。仲裁员告诉记者，王岗上下班不打卡、未按规定购公关鞋的行为，从办事处《员工 ...

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支持双倍工资成功判例

人食品工业有限公司劳动争议一案，申请人于2010年10月21日向本委申请仲裁，本委于同日受理。2011年3月7日，本案依法由仲裁员汪德良支付申请人工资6000元。2010年10月21日，申请人以被申请人拖欠工资为由终止劳动关系。庭审中，被申请人辩称申请人系广东省东莞市陈辉球食品机械制造有限公司委派， ...

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一起成功为当事人争取赔偿款的案例

代理词尊敬的首席仲裁员、仲裁员：福建名仕律师事务所接受本案申请人某某的委托，指派我担任其代理人，参加今日的仲裁审理，开庭前我们认真地查阅了本案的案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被申请人 ...

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煤矿工伤仲裁调解书

新密市劳动争议仲裁委员会仲裁调解书新劳裁调字（2009）第XXX号申请人：李XXX，男，1962年1月24日出生，汉族，住河南省登封市XXXX号，系河南新密市XXX ...

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畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

拖延诉讼进而逃避履行义务的可能，为使劳动者的合法权益得到切实保护，法院联系区劳动争议仲裁院，仲裁院积极配合，及时将上述仲裁案件纸质卷宗调取给案件承办人，开展庭审互评、文书互评。联合开展业务培训，针对有代表性的个案，由承办该案的仲裁员及法官进行经验分享。四是探讨共同解决裁审衔接中的程序问题。由于仲裁 ...

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平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当

（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。第三款：人民法院认定法律效力。22.仲裁委员会作出按申请人撤回仲裁申请处理的仲裁决定，视为未经过劳动争议仲裁前置程序，申请人应向仲裁委员会重新申请仲裁裁决，否则人民法院不予受理。 ...

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