，要求其回单位报到未果。2009年7月21日，盐城××××向盐城市人事争议仲裁委员会申请仲裁。8月5日，该委作出盐人仲不字[2009]第4号《 劳动法》的规定处理。”根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动 ...
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年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审 争议，就应与其他劳动争议纠纷一样，受仲裁、诉讼时效的限制。因缴纳社会保险发生争议，仲裁时效应当如何确定。江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确 ...
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。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予受理通知书，认为原告的仲裁申请不属于劳动争议受理范围，不予受理。原告不服 春城美容美体馆怒江店不服，向本院提起上诉称：1、双倍工资已经超过了仲裁时效；2、上诉人作为个体工商户口，无法为张忠成补缴社会保险。 张忠成 ...
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主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年， ...
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解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资 年12月，那么已经过了法律规定的一年时效了，申请人杨XX的仲裁请求不可能得到重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额 ...
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申请书，只得于2011年12月29日向栾川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，栾川县劳动争议仲裁委员会以超时效为由驳回申XX请求，申XX向本院起诉请求洛阳 属工伤。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负 ...
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、仲裁裁决书一份，证明原告主张权利未超过一年诉讼时效，原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，2003年4月至2011年3月29日，原告与被告之间存在 3月29日被告突然通知原告不要再来上班等为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告补足工作期间低于郑州市最低工资标准的工资1750元， ...
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日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某 日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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公司支付病假工资、医疗补助费、经济补偿金等。【劳动仲裁】 2012年4月，李某到寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中，潍坊某纺织公司认为李某 申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求与本案被告解除劳动关系，支付双倍工资及病假待遇等，该仲裁委以本案原告的申诉已超出一年的仲裁时效为由，作出了 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位 ...
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