段某丽的委托，指派我担任其诉被告邵阳市某绿化管理处劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，供合议庭参考。 一、原告与 年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资的违法行为是从其 ...
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、双倍工资、年假工资、加班费等诉讼请求并无依据。希望法院依法判决，维护被告人的合法权益。原告的抗辩理由已经违反时效不应支持。 原审法院查明： 发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付从 ...
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认定是否适用诉讼时效的规定 案情简介：李某是飞翔公司的员工，2010年8月29日在搭乘公司接送车去上班的途中遭遇车祸死亡，李某家属向人力资源和社会 、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 争议焦点：在本案中，李某家属提出工伤认定的申请是否超过了一 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算之规定，原告的诉讼并未超过诉讼时效。5、原告要求法院判令被告补办社会保险手续、补缴社会 关系，公民或法人无法放弃，更应无时效限制。三、调解在诉讼中的作用劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的 ...
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法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一: 星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。”因此,陈小姐并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈小姐当时也可放弃其他努力,而要求仲裁 ...
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劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动 劳动仲裁申请，且没有不可抗力和其他正当理由，时间长达十二年零七个月，早已超过六十日的仲裁时效。因此，人民法院应驳回其诉讼请求。 三、原告起诉 ...
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龙律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一、 。3.再退一步说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一 ...
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发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生 争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业 ...
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必须把仲裁裁决的所有裁决事项统统审理，那试问，劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明，又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的诉讼请求，岂不是司法机关主动扩大审理范围，与司法权力“不告不理”的原则背道而驰。加之，本案用人单位只请求判决不 ...
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故不按国家规定统一休假，基于上述原因，我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动争议仲裁委员会所作出的要求我公司为郝某补缴1996年10月之后社会保险的 某向圳峰公司主张2001年6月之前的该笔费用，因亦已超过劳动法规定的申诉时效，故法院对此不予支持。郝某向圳峰公司主张的3000元经济损失，凶未向 ...
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