的劳动者受伤应否按工伤处理？我们先看一下处理此问题的一些规范性文件：一、劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付 问题的复函劳办法[1995]11号 （一 一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务 ...
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维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。郑州劳动争议律师www.zzldls.com二、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式具体计算标准为： 职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。3．《医疗事故处理条例》第50条第8项被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失 ...
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案例一（案例一来自《海淀区劳动争议审判情况白皮书》） 案情回放： 2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《 调整，没有按照公司的要求按时到岗上班，那么，公司可以根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从 ...
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的； （五）违反失业保险法律、法规的其他行为。 对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。 第四十三条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险待遇 失业保险待遇按照本条例执行。 第四十九条 本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失业保险的职工，在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行 ...
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行政法规的规定，结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法，法院自可认定被告足额发放原告2011年9月至2013年2月期间的工资， 元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月 ...
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工负伤后，拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的 条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤，劳动行政部门已根据行政职权作出非因工负伤的行政确认，应当没有 ...
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某在被告刘某的啤酒厂工作。2009年6月20日，因为时值盛夏，王某在处理啤酒瓶的过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到 的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。 作者：南丰县人民法院 蔡静 ...
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某在被告刘某的啤酒厂工作。2009年6月20日，因为时值盛夏，王某在处理啤酒瓶的过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到 的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。 作者：南丰县人民法院 蔡静 ...
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收回。沈某在上海分公司注销时亦离职，因某公司未足额支付其劳动报酬，故向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：支付2009年6月至12月及 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给 ...
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：钱璐瑶，山东琴岛律师事务所实习律师。原告王传世与被告青岛世界路服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼 原告提供的证据申请鉴定，但被告未交纳鉴定费，被青岛青大司法鉴定所作出退案处理。被告的该行为应视为对原告提供证据的认可，应承担不利的法律后果，对原告 ...
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