9月15日期间的高温费500元。 双方各执己见,随后王某将公司告上了劳动争议仲裁委,要求公司支付其经济补偿金,提前一个月通知期的替代金,年终奖以及高温 和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 2. 它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思 ...
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对其作出相应的处理。现双方当事人的争议也集中在丁某是否与乙工程公司星辰合法的劳动关系的问题上,并在审理中陈述了各自的理由。自1995年劳动法 关系的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条,由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系,因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成劳动关系 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘 某某的其它申诉请求。 上述事实,有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录,考勤 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘 某某的其它申诉请求。 上述事实,有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录,考勤 ...
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应得到支持。下面结合本案案情,从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析,请仲裁员参考: 一、大雅 关系。故请求仲裁员依法裁决,支持许某的请求。此致 北京市东城区劳动争议仲裁委员会 仲裁代理人:刘金明 2011年1月 日(此案仲裁委采信本代理人意见,判 ...
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个体经济作为我国经济组织的重要组成部分,具有灵活性、广泛性的特点,但个体工商户也是劳动争议多发的重灾区,这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此,及时 劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。四、劳动关系构成的要求1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为 ...
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,000元。 一审法院认为 原审法院认为,因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度 工资的是YYY服装公司,月平均工资为5,000元。 本院认为 本院认为,当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明,没有证据或 ...
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60,000元。一审法院认为原审法院认为,因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度 工资的是YYY服装公司,月平均工资为5,000元。本院认为本院认为,当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明,没有证据或提供 ...
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月发放,同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日,林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于同年5月28日作出闵劳仲(2008)办字 ,维持原判。经审理查明,原审法院认定的事实无误,本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是劳动案件的“一裁两审”程序。在办案过程中,发现很多劳动案件的当事人(尤其 对自己不利的证据、未提出合理的答辩意见、在庭审过程中作了不恰当的陈述等等,导致影响了整个案件的仲裁结果,进而影响整个案件的诉讼结果。甚至本来对 ...
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