和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 依据江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号 告知赣劳社医[2005]8号文件的规定。因为遭遇了阻力，所以原告企图绕开劳动争议仲裁程序直接进入诉讼程序，但是这样严重地违反了法律规定的程序，明显 ...
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情势变更。可以参照最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》把握，具体为：疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行 目的不能实现，构成不可抗力的，也应该允许公司解除与试用期员工的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防控 ...
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年度纳税申报表，证明该公司在2015-2016年度的营业利润。6、安徽E司法鉴定所劳动合同书，证明原告2016年3月至2017午3月在安徽E司法鉴定所工作。 ，被告经过认真考虑同意离婚，夫妻感情确已破裂，对双方的离婚意见，本院予以确认。关于争议焦点一，原告提供工商登记证明显示，C公司2008年8月27 ...
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但是对于经济补偿不应得到支持。 3、裁判依据： （1）《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号)第十六条：因劳动者自身不愿 为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一 ...
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交通事故责任纠纷一案代理人，经庭前阅卷及参与本案庭审，代理人认为本案的争议焦点为1、原告能否以机动车道路交通事故责任纠纷起诉要求被告承担赔偿责任； 分别计算的原则。按照陕西省高级人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题指导意见》第25条“发生道路交通事故后，在确定赔偿权利人的赔偿标准时，适用 ...
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12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。 错误五：解除无固定期限劳动合同 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 ...
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二0一一年六月二十七日 2015【最成功的离婚案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 成功离婚争取子女抚养权 巨额财产多分80% 【鼓楼186平米房产、宝马车辆、 居住地在鼓楼区，故本案在鼓楼法院定淮门大街三号开庭审理。 案件涉及争议焦点主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、 ...
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月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。 【实操要点】在与工作年限跨越了2008年前后的 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 【 ...
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人民政府2004年5月24日公布并于2004年7月1日实施的地方政府规章，作为受制于政府的劳动争议仲裁委员会当然会考虑执行政府规章，所以很长时期内，劳动仲裁委 与第三人侵权民事赔偿竞合问题的比较全面的文章，为很多当事人在理论上给予了指导。后来，立法又有新变化，一是修订后的《工伤保险条例》2011年1月 ...
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培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者违反服务期约定为由 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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