的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女职工劳动争议特点 海淀法院在对女职工劳动争议案件进行的一项调研时发现，涉及女职工劳动案件 ，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家 ...
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申请，但该局以超过法定时效为由不予受理。元月16日，王某向区仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但该仲裁委员会以没有认定为工伤且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动 决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中，法院委派司法鉴定机构对王某进行伤残等级鉴定， ...
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时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至2009年4月 一样受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 ...
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扬XXXXX公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的 、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年 ...
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XX，XXX律师事务所。 委托代理人：XX，被申请人职工。 申请人与被申请人确认劳动关系劳动争议案件，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申请人张华（ 讲，带薪年休假以及加班费均不存在相关事实，均不应予支持，且已超过仲裁时效。 本委查明： 1、申请人生于19XX年XX月X日，被申请人前身为 ...
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、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于民事案件及劳动仲裁审理范围，且已超过1年的时效期间。 经审理查明：申请人于2001年12月入职被 解除劳动合同经济赔偿金84526元（3251元×13个月×2倍）。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资 ...
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于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。 徐根荣遂向浙江省常山县人民法院起诉 ，徐根荣向供电局要求工资、福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动 ...
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劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动 诉讼。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。 ...
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劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动 诉讼。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。 ...
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于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。徐根荣遂向浙江省常山县人民法院起诉 年，徐根荣向供电局要求工资、福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动 ...
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