用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中华鸿公司自称在2012年中左右发现牛某某擅自卖废机油,但是却 理应支付赔偿金。原审法院查明事实清楚,判决正确,华鸿公司的上诉无依据,要求驳回上诉,维持原判。 本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认 ...
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受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述,办事处招聘员工,实际操作中由办事处主任进行核实和担保,办事处主任再向公司提供员工的学历证书复印件就可以了。2010年11 。但唐某于2008年12月底与上诉人某公司续签劳动合同时是否构成欺诈存有争议,此问题关键在于续签劳动合同时某公司是否知晓唐某学历造假一事并作出了 ...
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。(2)调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序。(3)劳动合同争议。(4)事实劳动关系争议。(5)违约金争议。如违约金 4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律顾问和 ...
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应赔偿公司损失,违约金不能代替赔偿损失,单可以从损失中抵扣等等;2008年7月24日,原告公司成立,后原告工商登记发生多次变更,宁波某某化工集团有限公司曾 年就职于北京某某公司,从事与原告单位相同的工作内容,故本院对原告拟证明的事实不予认定。 4.原告提供仲裁裁决书一份,拟证明本案已劳动仲裁。经质证, ...
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没有劳动关系,死亡情况不了解。因双方就文某与装潢公司是否存在劳动关系发生了争议,按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12 意见,于2010年8月5日作出行政判决,判决驳回上诉,维持原判。本案现已进入要求装潢公司支付工亡待遇的仲裁程序。 【简要点评】 本案历经工伤赔偿程序的各个 ...
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规定为原告缴纳了工伤保险金,在原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇,原告若与公司产生纠纷,应按劳动争议处理,先经劳动争议仲裁程序解决,原告直接向公司提起 ,这种统一的量化标准不一定能够科学地反映当事人的实际损失,因此很难衡量当事人是否获得了额外收益。笔者同意第二种观点。从立法属性看,工伤保险实质上属于 ...
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与法定节假日均加班,也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资,某某区劳动争议 (本判决生效后十五日内交纳)。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件的 ...
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提起上诉。11月15日,在认真分析一审判决并征求当事人的意见后,代书上诉状,依法提出上诉。要求二审法院支持于浩的假肢费及交通费。11月23日, 与用人单位发生争议属于劳动争议,劳动仲裁是必经的前置程序,直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同,劳动监察部门是否就可以不予查处?或者 ...
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。那么,飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行,自由翱翔是否需要付出代价?让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 韦小宝系大清航空公司出资培训的飞行员 可以向单位主张因未及时办理导致的损失赔偿。相关飞行档案未及时转移的,可以向当地民航管理部门投诉或在劳动仲裁、诉讼中提出。从目前的司法实践来看,仲裁或诉讼 ...
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规定,判决:驳回上诉,维持原判。 【评析】 建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人,由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高 被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对 ...
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