891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的 一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金；2、原告受伤就医期间有专业 的护士护理，原告要求护理费，无法律依据。 为支持自己的答辩理由， ...
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限制期限内，公司每月按照黄某平均月工资的35%支付经济补偿；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者 6月2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。江某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向江 ...
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申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年12月1日至2011年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍 用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元； 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1 ...
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等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率， 处工作，职位销售助理，基本工资为3000元/月，工资以银行方式发放。申请人在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。被申请人在申请人入职 ...
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合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁 申请人2012年2月份的工资一直不发放； 3、申请人陈述，在被申请人处工作期间，从没有休过年休假，因此，被申请人应当按照年休假工资支付规定支付申请人的 ...
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2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作7.5小时，但被申请人并未支付申请人 委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元； 2、2011年3月28日至2011年10月15日期间未签订 ...
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仲裁期间向有关部门请求权利救济的，才可以认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效。二是实体性证据。实体性证据，是指能够证明自己主张的 配合充分地证明自己的主张，另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量，方便他们对劳动争议案件进行较全面的审理。在司法实践中，由于仲裁员或法官队伍其自身的 ...
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劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷 单位或出借营业执照的单位列为共同诉讼当事人。 第十二条 承包人在承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务关系发生争议时，可将承包人及其所承包的企业列为诉讼 ...
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公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。 ，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放已经承诺支付的劳动报酬，劳动者 ...
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的时间同样也未超过60日。 因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。 三、二审判决证据不足 首先，被 其次，被申请人无证据证明自2002年至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过 ...
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