元(即4个月×1500元/月)。原告请求赔偿停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据 仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险 ...
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其原因是，安娜中止医疗出院后，因单位未足额发放工资，还在医疗期内的她申请了劳动仲裁。因此，仲裁确认其劳动关系到出院时为止。要说这不应该影响其应当享受的工伤 解除劳动关系是对基本事实认定错误。于律师认为，安娜被烧伤后总计住院51天，期间，因生活完全不能自理，医院下达医嘱须专人陪护。宾馆为此向安娜支付住院 ...
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、2013年1月，鲁先生向大兴仲裁委提起劳动仲裁申请，要求建材公司支付其自2012年2月至2012年7月期间的工资40000元。2、2012年2月至 第二十条关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、建材公司在违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁 ...
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真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处工作，期间签订过三次劳动合同。2015年7月3日 单方解除劳动合同，应支付被告相当于16个月工资的赔偿金。被告提交了下列证据：1.工资单1份（打印件），证明被告自2014年6月至2015年5月期间的 ...
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之时，“某某有限公司”尚且发放李某某2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资。本律师在分析本案后，认为李某某与“某某有限公司之间已经形成事实劳动 李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁请求1、 ...
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值班与劳动者的本职工作有关联，由于用人单位向劳动者提供专门的休息场所，劳动者在值班期间可以休息，因而也应当视为非本职工作。第三，值班劳动者虽可休息，但人身自由仍然 加班工资，用人单位拒不支付的，贾某可以向劳动保障监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁主张加班工资和经济补偿金。退一步说，即使司法机关将贾某 ...
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支付2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未 于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间 ...
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理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015年 ，特高薪聘请申请人作为技术副总，负责该项目。但申请人作为该项目的负责人在职期间工作存在重大过失，导致该项目至今未能构成上线条件，被申请人至今也未能经营 ...
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本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定 ...
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本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定 ...
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