2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定，享受了工伤 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定，享受了工伤 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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劳动仲裁。 2．《劳动法》规定，自发生劳动争议之日起60天内书面申请劳动仲裁。在如何理解发生劳动争议之日，也就是诉讼时效的起算点上，诉讼实践中 发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（法释[2006]6号）则区分劳动关系 ...
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支付结算周期最短时为30天，而且原告在劳动仲裁时对此也已承认，此一点违法了《劳动合同法》第72条第二款的规定，显然不属于非全日用工。综上所述，非 方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决，原告应当支付被告双倍 ...
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改判利津支公司支付伍某超额超额保费佣金227500.54元；驳回上诉人伍某的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各5923元，其他诉讼费2369元，由利津 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少 ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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的位列存在不同，身份表述的法律规定也存在不同。具体来说， 一是劳动仲裁程序中的被申请人只列用工单位，即该运输队； 二是民事诉讼程序中的责任主体为该个体 以串联案件、全面调查等等专业技能和工作量，已经大幅增加了几千里外他人名下房产等的可执行标的和线索（正予拍卖变现）、同步增加了其他实现Y执行目的的途径、 ...
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，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。 (七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 ...
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被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事 ，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日 ...
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仲裁申请，请求公司支付双倍补偿金。仲裁委员会经过审理裁定，驳回赵某的仲裁请求，赵某不服仲裁裁决遂向驿城区人民法院起诉，请求公司支付双倍补偿金。 应当支付赔偿金。 裁判结果 驻马店某公司作出对赵某予以辞退的决定缺乏事实依据，解除劳动合同不符合法律规定。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金19000元。 ...
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