。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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程序员工作，双方订立了为期7年的劳动合同。2019年1月6日，网络公司与张某订立服务期协议，约定将张某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为 期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的形式 ...
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违约金争议?两次辞职，以哪一次辞职理由为准? 2015年8月，姜某经面试以后与杭州某学校（教育公司）达成了工作意向。双方于2015年10月12日签订了 缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期 ...
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拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括： 、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括： 、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
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，总价23万余元。2007年1月29日，梁某与该公司签订《劳动合同补充协议》一份，该协议约定：（1）梁某作为享受特殊待遇的劳动者，公司出资 的情况，那么是否适用条例的规定？条例规定只有在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的，劳动合同期满的，劳动合同才自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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》外，双方之间没有签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》。上诉事实有《劳动合同》、《EQ7651 2012 5CS EMS详情单》、《EQ7651 企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交到其户口所在地 ...
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情况调查 （一）一般指标：姓名、职务、性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的 管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议的 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”其中规定 法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任 ...
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