其提出的问题进行调查并要求其上班工作，原告方建明则坚持先解决问题再上班。同年12月3日，被告祥龙公司书面通知其于次日上午8:00上班工作，原告仍 的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司认为 ...
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支付工资。 （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 （三）计件工资。计件单价约定为______。 甲方生产经营任务 终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭定案时参考： XXX公司是原XXXX公司改制后的非国有控股企业，而且整个改制过程是以政府为主导。《最高人民法院关于审理劳动 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件 ...
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记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的 律师（北京劳动争议首席律师）评述： 根据本律师办理的这起案例，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《 ...
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支付工资。 （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 （三）计件工资。计件单价约定为______。 甲方生产经营任务 终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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的协议时，很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法解决此类规避问题，当然，也就给企业提供了规避的可能。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外 条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日 ...
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孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议咨询中心解析：协议存在重大误解或者显失公平 中并未列明小孙应享受或放弃了哪些法定权利，所以小孙主张撤销协议得到了支持。用人单位与劳动者协商解决纠纷时，不能简单地写双方再无其他任何劳动纠纷， ...
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合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张某劳动争议的内容会涉及到该外资企业，张某也可以将该外资 权益"一脚踏空"，使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定： ...
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但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。 支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面 ...
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上去把握（有时还要结合立法目的和劳动法理论），又由于受到专业知识和系统学习的限制，使得劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面把握有关规定，使得很多 不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力 ...
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