法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约， 的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 ...
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某最终胜诉。 法院判决： 北京市第三中级人民法院认为，虽然双方劳动合同约定工作地点是全国，但李某系湖南籍人，入职时工作地点亦在A公司的湖南办事处 autonomy right. 案情简介： 陈某于2007年3月9日入职广州市C公司，双方最后一份劳动合同期限从2013年3月9日起至2015年3月8日止。 ...
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三终字第91号民事裁定明确本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在劳动关系的事实，当事人不需要再去举证证明；2、 某不配合工作为由辞退王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件各一份，该复印件内容显示，2013年3月1日王某入职，基本工资5000元。 ...
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，经部门领导、公司领导批示同意试用，备注一栏注明：本表一式两份，双方各持一份，是双方签署的书面劳动合同，效力相同，具体权利义务以法律规定为准 条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是 ...
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的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同终止时间为2013年11月1日。在合同中，双方 过激言辞，但不存在过激行为和情形，其过激言辞不足以达到暴力威胁的程度。事后，王某也承认其说的是气话，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技 ...
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2012年4月1日进入上海某信息科技有限公司（以下简称公司），双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2017年3月30日 ，公司解除的不是张某一个员工，其他员工也都是按照协商解除的方式解除的，公司也支付了相应的经济补偿，张某签订协议的时候属于完全民事行为能力人，协议应 ...
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适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被 的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据《中华人民共和国劳动 ...
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适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被 的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据《中华人民共和国劳动 ...
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的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供 元。2014年9月22日仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字【2014】994号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书 ...
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的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供 元。2014年9月22日仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字【2014】995号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书 ...
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