应否支付违约金？即使应当支付违约金，该违约金应否调整？庆松公司认为，根据《劳动合同法》第二十五条的规定用人单位不得对劳动者约定违约金，聘用合同约定与法律相 规定，第18条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后 ...
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法院未支持2002年12月至2007年12月5年工龄的赔偿金，其依据是2008年1月1日《劳动合同法》实施，法律不溯及既往的原则。 律师观点: 《劳动合同法 2017年11月24日，人社部已宣布废止的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力，劳动者2008年1月1 ...
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工资5344元，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告2011年12月23日至2015年5 证明其主张的事实，故不予支持。对于原告主张的赔偿金13825元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原、被告于2015年5月25日协商一致解除 ...
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视为严重违反公司规章制度，给予立即解除合同处分且无任何补偿金及自2012年1月1日起实施等内容。2011年12月7日上午8时40分，胡八一拨打110报警称其在 的该项主张可待工伤认定结论出具后另案处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、胡八一与公司继续履行双方于 ...
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十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《 纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为， ...
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合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇 依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下：一、双方解除劳动 ...
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合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇 ，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下： 一、双方解除 ...
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